Liiketoimintakehitys | Palvelut

ASIANTUNTIJAVUOKRAUS

Mitä tehdä, kun on tarve lisäresurssille?

Tiedämme, että aika ajoin jokaisessa yrityksessä tarvitaan käsipareja tekemään yhtä jos toista. Tiedämme myös, että pätevän osa-aikaisen tekijän löytäminen on hankalaa. Asiantuntijan vuokraus eli tehtävän ulkoistaminen on toimiva ratkaisu.

VOIMME OLLA OSAAVA TEKIJÄ JUURI TEIDÄN TARPEESEEN

Tiimimme koostuu kokeneista ammattilaisista. Porukalla on yhteensä yli sadan vuoden kokemus erilaisista työelämän toiminnoista. Räätälöimme resurssin aina asiakkaan tarpeen mukaan.

Miten homma toimii?

  • Kerro tarpeesi
  • Me mietimme sopivan ratkaisun ja teemme ehdotuksen
  • Sovitaan aikataulu ja aloitus

Asiantuntijavuokrauksen hyödyt

  • Helppoa ja kustannustehokasta – kiinteä tunti-, päivä- tai kuukausihinta.
  • Nopeaa – nopea liikkeellelähtö hitaan rekrytoinnin sijaan
  • Tuloksellista – konkreettiset tavoitteet ja niiden seuraaminen
  • Riskitöntä – päätät itse toimeksiannon pituuden

MONESTI TYÖNTEKIJÄ KANNATTAA VUOKRATA

Vuokramalli on joustava, kustannustehokas ja riskitön vaihtoehto perinteiselle rekrytoinnille.

Vuokratyöntekijä on tarpeesta riippuen joko myynnin, markkinoinnin, taloushallinnan tai HR-asioiden ammattilainen. Siksi sinun ei tarvitse tinkiä osaamis- tai laatutasosta. Asiantuntija on käytössäsi projekteihin osa-aikaisiin tai vaikkapa lyhytkestoisiin tarpeisiin, kuten äitiyslomasijaisuuksiin. Halutessasi voimme olla myös pitkäaikainen kumppani.

Hr

Myynti

z

Markkinointi

Talous

VERTAILE MITEN HYÖDYT ASIANTUNTIJAN VUOKRAAMISESTA

JOS PÄÄTÄT VUOKRATA:

  • Vuokramalli sopii määräaikaisiin ja osa-aikaisiin tehtäviin
  • Ei työnantajariskejä eikä hankalia paperitöitä
  • Verkostosi laajenevat ja yhteistyö kehittyy
  • Yritysten välinen sopimus on helppo hallinnon kannalta
  • Maksat vain tehdystä ja hyväksytystä työstä
  • Kiinteä tai muuttuva kustannus kirjanpidossa

JOS PÄÄTÄT PALKATA TYÖNTEKIJÄN:

  • Otat täyden työnantajavastuun ja velvoitteet
  • Hoidat itse sopimukset, verot ja työnantajamaksut
  • Käyt läpi työlään rekrytointiprosessin
  • On riski, että valitset väärin ja joudut aloittamaan alusta
  • Hankit itse sijaisen sairastapauksissa